HR-Business Partner (m/w/d)

Sie brennen für strategische HR-Arbeit? Für ein wachstumsstarkes Unternehmen in Leipzig suchen wir einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d). In dieser abwechslungsreichen Position werden Sie Teil eines dynamischen Teams und sind verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen

• Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden

• Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams

• Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten

• Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen

• Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften der Business Unit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung

• Berufserfahrung als HR Business Partner:in, vorzugsweise in der Bau- und Immobilienbranche

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Analytische Arbeitsweise und digitale Affinität

• Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke sowie konzeptionelle Stärke

• Reisebereitschaft

• Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei renommierten Kundenunternehmen

• Individuelle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses

• Attraktive Bezahlung

• Vertrauensvolle Kontakte zu Unternehmen der Region durch langjährige Marktpräsenz

• Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

• Verhandlungshilfe bei Konditionenanpassung

• Unterstützung während des Onboardings

• Zügige Bewerbungsprozesse